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吴叔

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介绍:我知道,东软没戏了。...

杨欢

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介绍:在这次面试中也的确发现了自己的不足,总结了一些经验。利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐

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dfl | 2019-01-20 | 阅读(407) | 评论(267)
  修合无人见,存心有天知。【阅读全文】
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8ol | 2019-01-20 | 阅读(487) | 评论(862)
当天去的是在东单的办公室,当时进去要身份证或者学生证,但是我真的蠢。【阅读全文】
rhe | 2019-01-20 | 阅读(997) | 评论(514)
7kh | 2019-01-20 | 阅读(334) | 评论(583)
最后让我提出问题,因为二位没有介绍自己我问了二位怎么称呼,给他们问的不好意思了,说太忙了刚才你进来我们都忘了自我介绍了,随后又根据他的问题我反问了2个问题,1.入职后有相应的培训么?2.公司的晋升机制?最后感谢了一下。【阅读全文】
g7q | 2019-01-20 | 阅读(614) | 评论(691)
呵呵估计对于我们学医的来说这一步的确不容易跨出。【阅读全文】
gm6 | 2019-01-19 | 阅读(289) | 评论(27)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
pw6 | 2019-01-19 | 阅读(142) | 评论(528)
555555555那个时候就觉得她的表情。【阅读全文】
cog | 2019-01-19 | 阅读(768) | 评论(709)
扯了好多,希望能对后人有用,最后祝还没有面试的面试顺利,面试完了的也面试顺利!【阅读全文】
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qrd | 2019-01-19 | 阅读(214) | 评论(642)
7hi | 2019-01-18 | 阅读(888) | 评论(781)
一面:笔试过了至少3周,收到了面试通知。【阅读全文】
u5k | 2019-01-18 | 阅读(65) | 评论(272)
二面,开心,因为也是自己梦想的企业,去了和工作人员搭话才知道今天二面的只有30个(可见笔试还是很严格的),我们组六个人,除了我,还有一个首都医科大的,其余都是北大协和还有留学生(可见默沙东的社会热度),默沙东时间安排的非常好,一个人四十分钟,会分开时间段通知,我还提前到了,但是感觉也没等多久就进去了,一个专业的cra部门的主管,一个专业的hr,整个过程还算比较轻松愉快,会先和你聊一聊你的简历上面书写的东西,这个时候最好一定要通过事情突出自己的能力(我这里就没表现好,说的很笼统,感觉hr不是很满意),之后还进行了英文口语考察,用英语介绍了一些我大学和社团的经历(这里完全懵逼,我觉得我凉了),cra部门的主管结束提问之后专业的hr才会提问,大概就是你为什么想来默沙东,为什么想干cra之类面试比较常见的问题了,整个面试用了36分钟,感觉他们对时间的把控真的是很到位~如果有幸能接到终面通知,我会继续来更新的,当时hr小姐姐和我说的是1-2周等终面通知,我已经痴痴的等了一周了,为什么还没通知呀呜呜呜呜。【阅读全文】
5ab | 2019-01-18 | 阅读(385) | 评论(96)
第二轮f2f:不要紧张,放松就好。【阅读全文】
za6 | 2019-01-18 | 阅读(67) | 评论(511)
本帖最后由hbayp于2013-11-2521:03编辑首先,非常感谢能有机会参与到BD管培生项目的面试,感受BD的文化,并借助这个平台跟大家交流和分享。【阅读全文】
gr4 | 2019-01-17 | 阅读(658) | 评论(924)
brx | 2019-01-17 | 阅读(326) | 评论(164)
赛诺菲总的来说是一个非常公平而且注重人才培养的公司,一年有四次的晋升考核机会,而且如果一年不升值还有万的安慰基金。【阅读全文】
共5页

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